一、人才引进计划
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二、引进人才类型
第一类：杰出人才
在国内外享有广泛的学术声望和影响力，具有卓越学术成就的大师级学者。
第二类：领军人才
A类：学术造诣高深，在科学研究方面取得国内外同行公认的重要成就；具有创新性、战略性思维，具备带领本学科赶超或保持国际先进水平的能力。
B类：获得较高学术成就，在本学科领域取得具有重要学术影响力的代表性研究成果。
第三类：拔尖人才
A类：具有一定的学术声誉和影响力，在本学科领域取得突出成果的知名学者。
B类：具有稳定研究方向并取得系列标志性成果，具备独立带领团队开展教学科研工作能力的学科（学术）带头人，年龄一般不超过50周岁。
第四类：博士及博士后
所学专业须符合学院学科建设需求，能够胜任本专业核心课程的教学任务；具有较强的创新能力和发展潜力，取得的成果至少达到学院博士及博士后引进标准（分为A+、A、B类）；年龄原则上不超过35周岁，副高级职称不超过40周岁，正高级职称不超过45周岁，紧缺专业可适当放宽。
三、引进人才待遇
学校为海内外优秀人才提供丰厚待遇，办理事业单位编制。根据人才层次和个人业绩成果，提供安家费、科研启动费和过渡住房补贴，配偶工作酌情考虑，协助解决子女入学。
优秀的博士及博士后可聘为校聘副教授（聘期3年），奖励性绩效工资可参照学校副教授岗位待遇标准执行，其他工资福利待遇按国家和学校有关规定执行。依托我校申报并入选国家级青年人才工程项目或入选江苏省人才项目者支持组建团队，薪酬优厚，一人一议。海外高层次人才或具备同行公认的高质量业绩的特殊人，可一人一策、一事一议。
四、应聘方式
1.博士或具有副高级专业技术职务以上的人才请将简历发送至邮箱chenbolun@hytc.edu.cn，电子邮件标题格式：姓名+专业+研究方向+毕业院校+博揽英才网。
2.学校地址：江苏省淮安市淮阴区长江西路111号，网址：https://www.hytc.edu.cn。
3.联系人：李老师，联系电话：15996166763
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